HGIS é selecionado para participar de Programa sobre bem-estar, satisfação e engajamento

O ReConecTAR é uma iniciativa conjunta da Johnson & Johnson, do Hospital SírioLibanês (HSL), e do Institute for Healthcare Improvement (IHI) que tem como objetivo aumentar a percepção de bem-estar, satisfação e engajamento no ambiente de trabalho assistencial diário. O HGIS está entre as 18 instituições selecionadas para participar deste projeto em 2021.

A proposta é criar uma rede forte e comprometida para buscar resultados na melhoria da alegria e resiliência da força de trabalho, com potencial impacto positivo para colaboradores e sociedade.

A Johnson & Johnson globalmente desenvolve projetos para apoiar o bem-estar e resiliência dos profissionais na linha de frente dos serviços de saúde; o HSL traz a experiência brasileira de sucesso da implementação do modelo conceitual Trabalho com Alegria e o IHI se compromete a fornecer a estrutura metodológica necessária para esta rede de aprendizagem orientada a resultados.

A equipe do projeto ReConecTAR fornecerá estrutura, orientação estratégica, treinamento e suporte de melhorias, construção de competências, documentação e reflexão sobre o aprendizado das equipes.

As atividades serão realizadas virtualmente e se dividirão em: 3 workshops virtuais de 4 dias ao longo do ano, períodos de ação: que serão os meses entre os workshops projetados para ser um período de ação intensiva, testes e refinamento e as visitas virtuais, serão realizadas durante os períodos de ação para ver o progresso das equipes.

No HGIS a unidade selecionada para participar do projeto é o Bloco IV e a equipe local, que fará o link com o ReConecTAR e participará de todas as atividades propostas é composta por nove colaboradores do nosso hospital: Lisiane Gaspary, Ana Luiza Diniz, Fernanda Dei Svaldi, Carlos Favato, Joyce Gralhoz, Camila Souza, Giorgia Cruz, Talita Trindade e Silvia Ap. de Sousa.

Os componentes críticos para este projeto são:

  • Eleger a alegria e resiliência no trabalho como uma prioridade organizacional estratégica, reconhecendo que o aumento da satisfação e retenção dos funcionários é fundamental para a missão e visão da organização.
  • Desenvolver estrutura e processos para apoiar este trabalho.
  • Implantar estratégias específicas para abordar os fatores que contribuem para a alegria e resiliência na força de trabalho.

A participação de todos os colaboradores ativamente é peça fundamental para alcançarmos resultados positivos neste Projeto, resultados esses que farão a diferença na qualidade assistencial, na percepção do nosso usuário e principalmente, na satisfação de nossos colaboradores em sua intensa rotina de produção de cuidado.

Juntos, vamos buscar mais satisfação em nosso dia a dia de trabalho!

HGIS inicia parceria para internato de Medicina

O Hospital Geral de Itapecerica da Serra recebe sua primeira turma de internato, com estudantes da Universidade Anhembi Morumbi, a partir do dia 2 de fevereiro. Com a parceria entre as instituições, o HGIS passa a proporcionar vivência médica qualificada a 18 estudantes de Medicina, ao longo do ano de 2021.

O programa de Urgências e Emergências contará com alunos do último ano do curso. O acordo com o HGIS acontece por intermédio do Instituto de Ensino e Pesquisa Armênio Crestana (IEPAC) e vem pelo amplo reconhecimento da sua excelência hospitalar: duas acreditações de grau máximo pela ONA e pela JCI, além da referência para a região sudoeste da Grande São Paulo.

Os alunos serão divididos em sete grupos de três estudantes e devem percorrer diferentes setores do HGIS por seis semanas, cada. Eles terão tutoria em atendimentos no Pronto Socorro, nas UTI, no Centro Cirúrgico, no Ambulatório e nas Enfermarias dos blocos 2, 3 e 4. A avaliação final irá considerar a postura e adesão dos protocolos do hospital.

Para a gerente executiva hospitalar do HGIS, Dr.ª Najara Maria Procopio Andrade, o programa está alinhado ao objetivo estratégico do hospital, de promover e gerir conhecimento institucional por meio de ensino e pesquisa.

“É a academia dentro do hospital fomentando o aprendizado e a melhoria contínua. Adicionalmente assumimos o compromisso de contribuir na formação de médicos capazes de exercer uma medicina moderna e humanizada pautada nos valores institucionais”, afirma Dr.ª Najara.